Jump to content
Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Recommended Posts

Дано перешли, я писала.

300 руб за выход( каждому) + 5% от выручки на всех.

есть эффект?

Share this post


Link to post
Share on other sites

есть эффект?

Шустрят :D

Я же не ограничиваю  в зарплате.

Заработают по 100 тыс...по 100 и выплачу.

Пока среднедневная зарплата выше 1 т руб.

  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites

зависит от вашей фантазии , но не реже 2-х раз в месяц, обычно с промежутком 15 дней, у меня 25 аванс и 10 з\п

не забывайте

С этого года новые поправки.. Разбег между авансом и з/п не должен превышать 15 дней. Опоздали на день - штраф. Поэтому старайтесь сроки соблюдать

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

С этого года новые поправки.. Разбег между авансом и з/п не должен превышать 15 дней. Опоздали на день - штраф. Поэтому старайтесь сроки соблюдать

значит, если аванс 25, то выдача зарплаты должна быть то 10 числа след месяца, то 9 числа?

Share this post


Link to post
Share on other sites

С этого года новые поправки.. Разбег между авансом и з/п не должен превышать 15 дней. Опоздали на день - штраф. Поэтому старайтесь сроки соблюдать

Мы авансы выдаем по желанию работника.

Кто хочет берет, кто то отказывается.

Share this post


Link to post
Share on other sites

значит, если аванс 25, то выдача зарплаты должна быть то 10 числа след месяца, то 9 числа?

Да, все верно. По бумагам так и должно быть.. А уж как в действительности..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мы авансы выдаем по желанию работника.

Кто хочет берет, кто то отказывается.

По закону, хочет он или нет - не важно. Для работодателя предусмотрена выдача з/п двумя частями. У меня тоже кто то берет, кому то нужна сразу вся сумма, но ведомости делаем строго на две выплаты и с нужным разбегом по дням.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да, мне бух подтвердил;

По закону выплачиваем НЕ МЕНЕЕ двух раз в месяц ( можно больше)

Между выплатами НЕ БОЛЕЕ 15 дней...

Это ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОНЦА 2016 года!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да, мне бух подтвердил;

По закону выплачиваем НЕ МЕНЕЕ двух раз в месяц ( можно больше)

Между выплатами НЕ БОЛЕЕ 15 дней...

Это ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОНЦА 2016 года!

ОЛечка, все так...

Ведомость на аванс 30 числа, ведомость на зарплату 15.

Кто захотел...получил, кто не захотел...не получает.

Как в годы СССР,  кассир закрывал ведомость по факту выплат.

Кто аванс получил ведомость на зарплату шла за вычетом аванса, кто не получил- полностью начисление.

Никто с ведомостью ни за кем не бегал и не просил получить деньги в кассе.

Поэтому...колхоз-аванс ;) ...дело добровольное... для работника :D

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо всем за советы.) У меня тоже 300+5% всех устраивает, заставляют оформить официально администрация наша, хочу по документам 0,5 ставки оформить, чтоб меньше выплат было. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

девочки-бухгалтеры, вопрос. Для налогового вычета на ребенка работнику сейчас необходима справка со школы? ребенку 18-ти лет ещё нет. Раньше, помнюб, требовали каждый года. А сейчас, вроде как только для тех, кто старше 18 лет и учится в учебных заведениях на оном обучении.

Спор с бухом просто: она моему работнку за несколько месяцев налоговый вычет не считала. Я задолбалась уже контролировать каждый её шаг...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вроде как никогда не нужна была - только свидетельство о рождении!

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте!Дополнение к тому о чем вас уже написали.

Сперва проверьте трудовой договор включены ли в него все обязательные пукты. Затем разработайте штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка,положение об персональных данных,положение по охране труда, выплачиваете премии-положение о премиальных.

Затем нужны табеля учета рабочего времени, регистр налогового учета по Ндфл, индивидуальная карточка учета страховых взносов, документ (ведомость) подтверждаются что сотрудник получил расчетный листок.График отпусков.

Из отчетности декларация 6 ндфл. Еще ифнс иногда просит чтоб была учетная политика по налоговому учету. Вот вроде все что ко всем относится.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 везде нужно вникать самому.

 

Мне кажется, если совсем нулевой опыт и кругозор, то самому намного вероятнее сделать больше ошибок, чем сделает любой опытный бухгалтер.

 

Но что в итоге выгоднее: штатный бухгалтер или аутсорсинг на выполнение определенных услуг?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

Хотелось бы обновить тему, .т.к. не нашла ответа. Можно ли все-таки самой вести бухгалтерию, начислять зарплату, взносы сотрудникам? 

Смотрела программы 1С и инфо-предприятие, вроде ничего сложного. Стоит ли обратить внимание на облачные программы?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

И еще, может глупый вопрос, но тем не менее..  Какие документы вы храните в самом магазине? Только сертификаты? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
53 минуты назад, Elesya сказал:

Добрый день!

Хотелось бы обновить тему, .т.к. не нашла ответа. Можно ли все-таки самой вести бухгалтерию, начислять зарплату, взносы сотрудникам? 

Смотрела программы 1С и инфо-предприятие, вроде ничего сложного. Стоит ли обратить внимание на облачные программы?

 

Конечно можно. Сейчас очень много информации и во всем можно разобраться самой.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Обратитесь в компанию. У них обычно  большой опыт в ведении бухгалтерского учета для ИП, ООО. Еще важно, что они подбирают специалистов по отраслям, то есть вам не придется самой учить бухгалтера от и до.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×