Jump to content
Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
Anuta

Как правильнее (и выгоднее) оформить работника на работу

Recommended Posts

а так можно? я с бухгалтером разговаривала, она сказала что ставка не может быть меньше 11700

У меня та же информация - недавно в налоговой по этому вопросу консультировалась. Мои работают 3/3 , и все равно у каждого должно быть 11700. Это минималка. Плюс обеденный перерыв- час , и полный отпуск.

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас прожиточный минимум работоспособного населения чуть меньше 10000. Поэтому оклад 10000. А уже исходя из оклада при суммированном учете рабочего времени на руки получается около 7000 по бумагам.

 

В каждом субъекте свой прожиточный минимум, з/п должна быть не меньше, иначе будут проверять и вызывать на ковер. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас прожиточный минимум работоспособного населения чуть меньше 10000. Поэтому оклад 10000. А уже исходя из оклада при суммированном учете рабочего времени на руки получается около 7000 по бумагам.

 

В каждом субъекте свой прожиточный минимум, з/п должна быть не меньше, иначе будут проверять и вызывать на ковер. 

А у нас прожиточный минимум  8615 ... А минимальная зарплата , которую должен выплачивать ИП - 11700.

Share this post


Link to post
Share on other sites

есть же еще один какой-то минимум... для работающего населения что ли... Он выше, чем обычный прожиточный, поэтому и минимальная зпл тоже выше

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня та же информация - недавно в налоговой по этому вопросу консультировалась. Мои работают 3/3 , и все равно у каждого должно быть 11700. Это минималка. Плюс обеденный перерыв- час , и полный отпуск.

Да-да, мне тоже так бухгалтер объяснила , что сменный график это все равно полная ставка, пол ставки подразумевает под собой половина рабочего дня, если раб. день 7 часов то пол ставки это 3,5 часа в день. Это получается оформлять работников, одна работает до обеда, другая с обеда?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не, что-то мне кажется не так... Должно быть штатное расписание, где для каждой должности установлен норматив и оклад. В соответствии с ним и начисляется зарплата. А в тд прописывается режи работы и сменности (если есть) либо - суммарное количество отработанного времени.

Потом в табеле указываем фактическую отработку и исходя из неё - платим!

А то по вашей логике - оформляем работника, например на оклад 12000, но если он одну смену отработал - выплачивать ему 11700?

Как вариант сэкономить на налогах - оформить по совместительству (но это надо с работником договариваться) - такой вариант хорошо, когда работают родственники (мамы, сёстры) - вроде и оформлены, и в то же время - поставил тыщу рублей - налоговая база минимальна.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я еще на полставки оформляла. По табелю ставила 4 часа вместо 8. Оклад 10000, начислено 5000.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спросила про минимальную зарплату в 11700 у Яндекса, нашла только что такая минималка установлена для Москвы и Питера. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вроде у нас минимальный прожиточный установили 7100?

не, за 3 квартал был 9943 для трудоспособного населения. За 4 квартал еще нет вроде.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Редакция от 1 янв 2016

Величина МРОТ по субъектам РФ

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)3

Обоснование

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (от 62041 до 804515)

Постановление правительства Белгородской области от 9 декабря 2013 г. № 499-пп «О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014–2016 годы»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Брянская область

32

6600, не включая выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (62041)

Региональное соглашение между правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2016 год от 8 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Владимирская область

33

7000 (620416)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Воронежская область

36

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения

Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014–2016 годы от 24 декабря 2013 г.

Ивановская область

37

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (620416)

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Калужская область

40

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Костромская область

44

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (620416)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Курская область

46

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, утверждаемого ежеквартально, но не ниже 7326 руб. (620416)

Соглашение между администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и некоммерческой организацией «Объединение работодателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2015 год от 5 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Липецкая область

48

1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
(620420)

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

Москва

77

17 30022

Дополнительное соглашение от 30 октября 2015 г. о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23 декабря 2014 г. № 77-783

Московская область

50

12 500 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27 октября 2015 г. № 1002/41; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Орловская область

57

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения

Соглашение между правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов Орловской области и объединением работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» на 2014–2016 годы (в редакции от 17 декабря 2013 г.); Закон Орловской области от 28 декабря 2004 г. № 468-ОЗ

Рязанская область

62

7500 (62046)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2016 год от 25 ноября 2015 г. № 127-1; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Смоленская область

67

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тамбовская область

68

от 6240 до 750033 (62041)

Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 28 апреля 2015 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тверская область

69

от 6204 до 700023 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год от 8 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тульская область

71

12 000 (10 000 – для государственных и муниципальных учреждений)

(62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 23 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ярославская область

76

от 6300 до 964025

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область

29

6204

Архангельское областное трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012–2014 годы; Дополнительное соглашение к Архангельскому областному трехстороннему соглашению между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012–2014 годы от 13 января 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Вологодская область

35

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Калининградская область

39

10 000 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ленинградская область

47

7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25 декабря 2014 г. № 12/С-14; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год от 17 декабря 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Мурманская область

51

13 650

Приложение 2 от 3 декабря 2015 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.

Ненецкий автономный округ

83

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Новгородская область

53

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц29 (620415)

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г.

Псковская область

60

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Карелия

10

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (от 6204 до 89009) (62041)

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Коми

11

6500 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17 июня 2014 г. № 77; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Санкт-Петербург

78

11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Южный федеральный округ

Астраханская область

30

7350 (620417)

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Астраханской области от 20 ноября 2015 г. № 02-02-080; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22 мая 2014 г. № 02-02-022; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Волгоградская область

34

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (620418)

Соглашение от 28 июля 2010 г. № С-111/10 между администрацией Волгоградской области, Волгоградским облсовпрофом, региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Краснодарский край

23

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (620416)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Адыгея

01

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Калмыкия

08

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ростовская область

61

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

07

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года (620419)

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. № 1 «О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014–2016 годы»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика

09

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Дагестан

05

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Ингушетия

06

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Северная Осетия – Алания

15

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ставропольский край

26

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения26 или 620427

Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013–2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чеченская Республика

20

8252 (62041)

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 20 декабря 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приволжский федеральный округ

Кировская область

43

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Нижегородская область

52

9000 (620416)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27 октября 2015 г. № 312-П/305/А-517, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Оренбургская область

56

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Пензенская область

58

6204

Соглашение о социальном партнерстве между правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2015–2017 гг. от 14 ноября 2014 г. № 4-5а-08/100; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Башкортостан

02

6900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях (620416)

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 1 сентября 2014 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Марий Эл

12

9251 (620416)

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Мордовия

13

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Татарстан

16

7309 (620419)

Соглашение координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, кабинета министров Республики Татарстан от 2 октября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Самарская область

63

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Саратовская область

64

6900 (620416)

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области от 5 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Пермский край

59

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения7 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Удмуртская Республика

18

от 6204 до 713528 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27 ноября 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ульяновская область

73

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (620416)

Соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области на 2013–2015 годы от 24 декабря 2012 г. № 280-ДП; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чувашская Республика

21

6988 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Чувашской Республике от 18 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Уральский федеральный округ

Курганская область

45

7321 (62041)5

Соглашение между Федерацией профсоюзов Курганской области, правительством Курганской области, Курганским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 28 ноября 2013 г. № 72/13; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Свердловская область

66

8154 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тюменская область

72

от 770013 до 9300 (62041)

Дополнительное соглашение 3 от 24 ноября 2015 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

86

6204 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 22 ноября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Челябинская область

74

9200 (635016)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

12 431 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (62041)

Региональное соглашение от 13 декабря 2011 г. о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе; Дополнительное соглашение от 4 марта 2014 г. № 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Сибирский федеральный округ

Алтайский край

22

8116 (620416)

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013–2015 годы от 14 февраля 2013 г.; Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013–2015 годы от 25 февраля 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Забайкальский край

75

от 6204 до 10 42912

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 14 марта 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Иркутская область

38

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Кемеровская область

42

Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения8 (62041)

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013–2015 годы от 25 января 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Красноярский край

24

992631 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Новосибирская область

54

от 6204 до 903011 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
(62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 19 сентября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Омская область

55

7135 (62042)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Алтай

04

841432 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 25 февраля 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Бурятия

03

6204

Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятии, союзами работодателей Республики Бурятии и объединением организаций профсоюзов Республики Бурятии на 2014–2016 годы от 14 апреля 2014 г. № 01.08-010-29; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Тыва

17

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Хакасия

19

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Томская область

70

от 6204 до 892510 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области от 11 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область

28

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

79

6204

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Камчатский край

41

от 15 800 до 18 23030, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приморский край

25

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Магаданская область

49

от 15 900 до 17 1004
(62041)

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 20 августа 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

14

15 390 (62041)

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 26 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Сахалинская область

65

от 15 000 до 20 000 руб.24
(62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год от 6 июля 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Хабаровский край

27

9485 (62041)

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 28 августа 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

87

6204

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Крымский федеральный округ

Республика Крым

91

7042 (62041)

Соглашение об установлении минимальной зарплаты, заключенное между Правительством Республики Крым, Федерацией независимых профсоюзов Крыма и Объединением работодателей Крыма 24 августа 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Севастополь

92

7343 (62041)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в г. Севастополе от 17 ноября 2015 г. № 3; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

девочки смотрим свой регион ниже мрот по своему региону з/п не ставьте в трудовой договор .

 

какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников (в т. ч. несовершеннолетних), которым установлен неполный рабочий день

МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ст. 28593 ТК РФ).

Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты к зарплате (ст. 271 ТК РФ). Таким образом, несовершеннолетним сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.

как установить оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад нужно установить в полном размере, отразив его в трудовом договоре.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом сказано в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад устанавливают в полном размере, фиксируют его в трудовом договоре, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 12 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;
  • компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.


 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

А нам приходит письмо от администрации с РЕКОМЕНДОВАННОЙ з/п...в пенфонде инспектор , сказала что будет лучше если мы будем следовать рекомендациям администрации.. :D...следуем ,а что делать?.. ;)

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Меня вызывали как-то на комиссию по зарплате: типа, средняя на человека меньше прожиточного получается! пояснительную записку написала: расписала, что один чел (я) - в декрете, два чела (пенсионерки) - на подработке неполный рабочий день сидят, а у остальных - больше прожиточного минимума, установленного законодательством! Отстали...

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня та же информация - недавно в налоговой по этому вопросу консультировалась. Мои работают 3/3 , и все равно у каждого должно быть 11700. Это минималка. Плюс обеденный перерыв- час , и полный отпуск.

 

Данные по минимуму разные для регионов могут быть, у вас вот такой значит приняли.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не, что-то мне кажется не так... Должно быть штатное расписание, где для каждой должности установлен норматив и оклад. В соответствии с ним и начисляется зарплата. А в тд прописывается режи работы и сменности (если есть) либо - суммарное количество отработанного времени.

Потом в табеле указываем фактическую отработку и исходя из неё - платим!

А то по вашей логике - оформляем работника, например на оклад 12000, но если он одну смену отработал - выплачивать ему 11700?

Как вариант сэкономить на налогах - оформить по совместительству (но это надо с работником договариваться) - такой вариант хорошо, когда работают родственники (мамы, сёстры) - вроде и оформлены, и в то же время - поставил тыщу рублей - налоговая база минимальна.

Нет Марин, тут речь идет именно об отчетности для налоговой, если даже продавец будет один и будет работать 3 дня в неделю то это все равно будет считаться полной ставкой. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нет Марин, тут речь идет именно об отчетности для налоговой, если даже продавец будет один и будет работать 3 дня в неделю то это все равно будет считаться полной ставкой. 

Это полная ставка, если в трудовом договоре так написано. А если написано, что суммированный учет РВ и оплата пропорционально отработанным часам исходя из оклада, то должно быть не так.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот я то ж не поняла ! Полная ставка указывается в штатном расписании. Соответственно - начисления, конечно производятся относительно её, но это совсем не значит, что если установлено 15 смен отработки, а человек отработал 5 - я все равно должна всю ставку выплатить!

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

А вот если у человека не установлен норматив, то да - даже если на час вышел - плати по полной!

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нет в трудовом договоре пишете оклад 11700, к примеру, в штатном расписании указываете фактическую занятость, т.е. часы, и плюс график смен, подписанный...с неполным - т.е. фактически отработанным количеством часов

в налоговую это все притаскиваете...и у вас все по закону

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Самое главное, правильно составить трудовой договор, обязательно, включайте в него районые коэффиценты, у моей знакомой был прецендент, когда она с компании работодателя - москвичей взыскала - уральский коэффицент за все время работы)))) они забыли его прописать в трудовом договоре, и в начислениях выделить отдельной графой

  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites

А вот если у человека не установлен норматив, то да - даже если на час вышел - плати по полной!

да это понятно, я речь вела не о з/п , а о выплате налогов и пенсионки  за продавца 

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас (район Волгоградской обл) при неполной занятости нужно, что бы сотрудники написали заявление о предоставлении им неполного рабочего дня по семейным обстоятельствам. Придраться не к чему, сотрудники сами хотят- я иду им навстречу. А разчитываю из времени по табелю по 5 часов в день.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если сотрудника оформлять по совместительству, то такие же все выплаты по налогам, в ПФР,  больничные и отпускные?
И если при этом он нигде не будет оформлен на основной работе, чем чревато?

Ни у кого нет такой практики?
 

И еще, точно знаю (по крайней мере у нас) если сотруднику выплачивается з/п ниже прожиточного минимума, то в любом случае нужно оформлять на полставки или четверть ставки (и даже не для того, чтобы объяснить налоговой почему такая з/п низкая), а потому что  в таком случае к2 при расчете ЕНВД нужно указывать - "1", что существенно повышает налог.

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если сотрудника оформлять по совместительству, то такие же все выплаты по налогам, в ПФР,  больничные и отпускные?

И если при этом он нигде не будет оформлен на основной работе, чем чревато?

Ни у кого нет такой практики?

 

И еще, точно знаю (по крайней мере у нас) если сотруднику выплачивается з/п ниже прожиточного минимума, то в любом случае нужно оформлять на полставки или четверть ставки (и даже не для того, чтобы объяснить налоговой почему такая з/п низкая), а потому что  в таком случае к2 при расчете ЕНВД нужно указывать - "1", что существенно повышает налог.

зп сотрудника НИКАК не влияет на К вмененки) на нее влияют региональные власти.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×