Перейти к публикации
Поиск в
  • Дополнительно...
Искать результаты, содержащие...
Искать результаты в...

Рекомендованные сообщения

Подписан Федеральный закон, направленный на оптимизацию реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов

Согласно Закону, работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов РФ предоставляется финансовая поддержка.

 

 

• ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов"

Подписан Федеральный закон, направленный на оптимизацию реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов

Согласно Закону, работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов РФ предоставляется финансовая поддержка. Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта РФ.

Нормативным правовым актом субъекта РФ утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта РФ.

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядок исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов устанавливаются нормативным правовым актом субъекта РФ.

Соглашение с работодателями, испытывающими потребность в привлечении трудовых ресурсов, заключается после проведения соответствующего отбора с учетом критериев, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ.

Соглашение в числе прочего должно содержать:

обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов РФ, не включенных в перечень, утвержденный Правительством РФ;

численность работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов РФ;

условия, связанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи.

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта РФ, включенного в перечень, утвержденный Правительством РФ, и дающим ему право на получение финансовой поддержки, является сертификат.

Финансовая поддержка, предусмотренная выданным работодателю сертификатом, предоставляется работодателю отдельно на каждого работника после представления копии трудового договора, заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта РФ, не включенного в перечень, утвержденный Правительством РФ.

Органы исполнительной власти субъектов РФ осуществляют контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением, путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, а также с законодательством РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых установлен иной срок вступления их в силу.

Приказ Минтруда России от 31.05.2018 N 341н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области проектирования систем газоснабжения объектов капитального строительства"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2018 N 51483.

Утвержден профессиональный стандарт для специалистов в области проектирования систем газоснабжения объектов капитального строительства

Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является создание документации, обеспечивающей высокий технико-экономический уровень проектируемых систем газоснабжения объектов капитального строительства, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, капитального ремонта, а также их ликвидации, качество проектно-сметной документации, повышение производительности труда, сокращение капитальных и эксплуатационных затрат.

В функции данных специалистов входит:

- подготовка проектной документации по отдельным узлам и элементам систем газораспределения и газопотребления объектов капитального строительства;

- подготовка проектной документации для внутренних газопроводов и газоиспользующего оборудования объектов капитального строительства;

- подготовка проектной документации по наружным газовым сетям объектов капитального строительства;

- руководство проектированием систем газораспределения и газопотребления объектов капитального строительства.

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.

Приказ Минтруда России от 04.06.2018 N 352н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области проектирования систем электроснабжения объектов капитального строительства"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2018 N 51489.

Утвержден профессиональный стандарт для специалистов в области проектирования систем электроснабжения объектов капитального строительства

Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является обеспечение потребности объекта капитального строительства в электрической энергии с соблюдением требований энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

В функции данных специалистов входит:

- оформление технической документации на различных стадиях разработки проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства;

- разработка отдельных разделов проекта на различных стадиях проектирования системы электроснабжения объектов капитального строительства;

- разработка проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства.

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.

Приказ Минтруда России от 21.06.2018 N 398н
"О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2017 г. N 848н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2018 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Зарегистрировано в Минюсте России 02.07.2018 N 51500.

Для иностранных граждан, прибывающих в РФ на основании визы, увеличено количество разрешений на работу и разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам

В рамках корректировки квоты на 2018 год количество разрешений на работу, в частности, увеличено:

по Центральному федеральному округу - с 29038 до 29901 шт.;

по Калужской области - с 1269 до 1294 шт.;

по г. Москве - с 9722 до 10535 шт;

по Мурманской области - с 23 до 550 шт.

Резерв квоты по Российской Федерации сокращен с 8776 до 497.

Кроме того, увеличено количество приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если что, то я ниче не поняла...

Но вдруг, кому то пригодится

  • Like 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если что, то я ниче не поняла...

Но вдруг, кому то пригодится

А мне читать лень.. :blush2: Заголовок увидела, обрадовалась! Думаю, ну на конец то хоть что то не отберут, а дадут! 

Читать начала и поняла, что дадут как всегда не нам.. А жаль! 

  • Like 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я поняла так: если принимаешь работника из Крыма (субъект РФ, не включенный в перечень субъектов РФ), заключаешь с ним договор не менее, чем на 2 года, платишь за него во все конторы, оплачиваешь ему жилье, то тебе предоставляют сертификат (??? руб.)

  • Like 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если что, то я ниче не поняла...

Но вдруг, кому то пригодится

лайк, что не поняла)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мне читать лень.. :blush2: Заголовок увидела, обрадовалась! Думаю, ну на конец то хоть что то не отберут, а дадут! 

Читать начала и поняла, что дадут как всегда не нам.. А жаль!

 

лайк что лень)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я поняла так: если принимаешь работника из Крыма (субъект РФ, не включенный в перечень субъектов РФ), заключаешь с ним договор не менее, чем на 2 года, платишь за него во все конторы, оплачиваешь ему жилье, то тебе предоставляют сертификат (??? руб.)

лайк, что поняла!!!)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, вопрос. У меня инвалид 3гр работает, оформлена. Читала когда-то, что работодателю бонусы какие-то положены, но тогда не вникала. Никто случайно не знает про плюшки для работодателя при трудоустройстве инвалида? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, вопрос. У меня инвалид 3гр работает, оформлена. Читала когда-то, что работодателю бонусы какие-то положены, но тогда не вникала. Никто случайно не знает про плюшки для работодателя при трудоустройстве инвалида?

 

было много плюшек с 95 по 2003 примерно

Сейчас ни одной незнаю

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Девочки, вопрос. У меня инвалид 3гр работает, оформлена. Читала когда-то, что работодателю бонусы какие-то положены, но тогда не вникала. Никто случайно не знает про плюшки для работодателя при трудоустройстве инвалида? 

раньше взносы не платили правда не помню при какой группе, почитайте

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×